İş Hukuku kapsamında yaklaşımımız
İş dünyasındaki sürdürülebilirliğin ve çalışma barışının temeli, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin yasal mevzuat zemininde dengeli şekilde kurulmasına dayanır. Değişen kanunlar, iş mahkemelerinin güncel eğilimleri ve zorunlu arabuluculuk süreçleri bu alanda dikkatli bir hukuki değerlendirmeyi gerekli kılmaktadır. İşe iade, işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatları, iş kazalarından doğan sorumluluklar ile hizmet tespit davaları gibi konularda tarafların hak ve yükümlülüklerini analiz ederek hukuki destek sağlamaktayız.
Başvuru öncesinde
Mevcut sözleşmeler, tebligatlar, kararlar, yazışmalar ve uyuşmazlıkla ilgili diğer belgeler görüşme öncesinde hazırlanmalıdır. Yasal süreler hak kaybına yol açabileceğinden özellikle tebliğ tarihleri gecikmeden paylaşılmalıdır.